Coaching ist eine Form der prozessorientierten Beratung, die Menschen in der Wahl eines Berufes, der Gestaltung ihres Berufsweges oder bei Problemen und Konflikten allgemein im Beruf unterstützt und begleitet.
Coaching ist ergebnisorientiert und bereitet Entscheidungen vor, die dann in der Praxis umgesetzt werden. Welche Themen zur Entscheidung anstehen und wie letztlich der Coaching-Prozess aussieht, wird zu Beginn eines Coaching festgelegt.
Mitarbeiter in einem Unternehmen zu führen, ist eine Kunst, die man sich erarbeiten kann und muss. Welche Rolle man selber einnehmen möchte, wie diese Rolle zu gestalten ist, wie umgehen mit Konflikten im Team, aber auch mit einzelnen Mitarbeitern, das sind typische Themen eines Führungscoachings.
Die Anforderungen an den Einzelnen im Berufsleben, aber auch die Möglichkeiten der Veränderungen im Job sind heute größer denn je. Sie können diese Freiheit gestalten. In einem persönlichen Coaching können die Themen bearbeitet werden, die Sie im Arbeitsleben beschäftigen:
Typische Fragestellungen sind:
- Ich bin mit meiner Arbeit nicht mehr zufrieden, weiß aber nicht so genau, was ich jetzt machen kann
- Ich bin gelangweilt, wo ist meine Lebensfreude?
- Ich bin unsicher in meinem Job
- Will ich meinen Job weitermachen? Gibt es da nicht noch was anderes?
- Ich möchte Karriere machen, wie geht das?
Wenn Menschen zusammen kommen, um an einer Idee oder einem konkreten Projekt zu arbeiten, dann birgt das in der Regel auch Konfliktstoff. Alle bringen ihre eigenen Ideen, Erfahrungen und Haltungen ein, mit denen aktiv im Arbeits- und Teambildungsprozeß umgegangen werden muss, um ein Ergebnis zu erreichen.
Wenn in Ihrem Team
- immer wieder Reibereien und Konflikte auftreten, die nicht zufriedenstellend gelöst werden
- ein neues Projekt ansteht, das das Team vor besondere Herausforderungen stellt
- scheinbar einzelne Personen große Probleme haben
- eine Umstrukturierung ansteht
- kein Teamgeist herrscht
dann können Sie mich als Coach nutzen, um das ganze Team vorwärts zu bringen.